- 掘り下げた質問を行い、質問への答えを注意深く検討し、必要とされるリーダーシップや管理職としての立場に関する全ての情報を入手する。
- その求人案件の魅力に関する点を明確化させる。
- 任務を達成する上で考えられる障害を検討する。
- そのポジションの将来性について検討する。
- 十分な権限と責任が与えられるかを検討する。
- 管理スタイルや企業文化が自分に合っているかを検討する。
- その企業でリーダーシップをとっている人々の能力や効果について検討する。
- 任務遂行にあたって必要な支援や資源が与えられるかを確認する。
- 転職や、採用された結果として生じ得るライフスタイルの一切の変化について家族の理解が得られるかどうかを確認する。
求人企業の立場にたって、人材獲得サービスを提供する一方、新しい活躍の場を考える皆様のニーズについても同じく大切にしております。当然ながら、両方の当事者にご満足頂けない限り、サーチを成功させることはできません。
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